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簽約

一般來講,簽約分為兩種:簽Offer和簽三方協(xié)議。其中,前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。

下面,我們分別對這兩種簽約方式進(jìn)行介紹。


簽Offer

Offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的Offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動合同。 在此提醒大家,簽Offer前應(yīng)了解以下幾點:

一、Offer的作用

Offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽Offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見,因為受到戶口指標(biāo)的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽Offer。

這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯?,即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況,結(jié)果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽Offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個城市,跟民工沒有什么區(qū)別。

二、如果簽了Offer以后,又不去這家單位了,算違約嗎,需不需要交違約金?

需要。盡管Offer不是三方協(xié)議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在Offer中約定了違約金,那么,當(dāng)你不去時,就算違約,仍然要交違約金。這點請大家一定要注意,違Offer也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話。如果Offer上沒規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金的,但這時,你損害的是個人信譽(yù)。所以,在簽Offer時,還是要慎重。

總之,大多數(shù)情況下,簽Offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力。所以,在簽Offer之前,一定要想清楚:這個Offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議你不要簽Offer。

三、轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險

用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,明確人數(shù)、條件、待遇等,通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,由用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議可續(xù)簽或終止合同,對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少,也更規(guī)范。


簽三方協(xié)議

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對單位、學(xué)校、個人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。

這個過程涉及了非常多的因素,下面向大家一一介紹。 首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:

一、戶口

要問清楚,這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶口,這點非常重要。對于北京戶口,一般來講,大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的,但是,除公務(wù)員外,其他工作還是要問清楚。

外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對于這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制,即根據(jù)你的個人情況進(jìn)行打分,超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口,企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”,所以,在簽約前,要把這幾個要素核實清楚,在這兩項中單位到底可以打幾分。然后,根據(jù)個人情況,參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。

注意:所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實清楚自己的分?jǐn)?shù)后,再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對,以確定自己能否拿到戶口。

二、待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記?。翰灰疵嫔系腻X,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):

1、工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,這點不用多說。另外,還要問清楚,發(fā)多少個月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發(fā)14-16個月不等,例如IBM就是發(fā)14個月。所以,一定要看年收入。

2、獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有項目獎,華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同,獎金的數(shù)額也不一樣,通常在幾千至數(shù)萬不等,所以關(guān)于這一點,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數(shù)。

3、補(bǔ)貼:有些單位會有各種補(bǔ)貼,例如通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。比如說,華為有1000的餐補(bǔ),中興有500的餐補(bǔ)。對于有些單位來說,將這些補(bǔ)貼加在一起后員工的總收入會非??捎^,也要問清楚。

4、福利:對于一些國企和事業(yè)單位來說,往往會有一些福利,例如過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、購物券、電影票、生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

5、股票:對于很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會給員工提供30股股票,華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬,百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說,已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此,一定要看準(zhǔn)機(jī)遇,要是有這樣的Offer,千萬不要錯過。

6、保險、公積金:即常說的“五險一金”。五險指的是:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險和生育保險,一金指的是住房公積金。這些是國家規(guī)定的、企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納的,而且個人和企業(yè)出的比例也是有規(guī)定的。但是要注意的是:繳費(fèi)基數(shù)。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。

此外,有些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入,然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。

三、工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內(nèi)容,在公司所處的地位。一般來講,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門,會比較受重視,發(fā)展前景會更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些。當(dāng)然,職位沒有絕對的好壞,關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量,對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助,對于你跳槽、升職有沒有幫助。

四、加班、出差狀況

對于有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現(xiàn)場工程師,HR,銷售等。對于這些,要提前有所了解,有思想準(zhǔn)備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費(fèi)。

現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的,少部分公司有,不過好像國家有規(guī)定:如果周六、周日加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi);如果是五一、十一這些國家法定假日加班的話,應(yīng)得的加班費(fèi)通常更多,具體的可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講,出差基本是不需要自己花錢的,而且很多公司會有額外的出差補(bǔ)貼,例如華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權(quán)益。

五、培訓(xùn)

公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話,它可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才,對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏,最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系,確實可以讓你的個人能力在短時間內(nèi)得到極大的提高,所以每年才會吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講,良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。因此,在簽約前,一定要問清楚單位有哪些培訓(xùn)計劃,再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。

六、發(fā)展機(jī)會

這也是非常關(guān)鍵的一個因素。在找工作時,它應(yīng)該作為要考慮的第一要素。試想:如果有一個很好的工作機(jī)會,可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會。相反,如果你去的一家單位,機(jī)構(gòu)臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你、沒有升職空間,即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然,如果你希望穩(wěn)定,這樣的單位也是不錯的選擇。

七、簽約年限及違約金

一般單位簽3年,也有簽5年的,此外,有的單位還有保密期,有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時,違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設(shè)公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔(dān)責(zé)任。

八、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。

接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

1、如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2、如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然,公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結(jié):簽約是一件非常嚴(yán)肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認(rèn)真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定,不要最后讓自己后悔。


違約

有簽約就有違約,而在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,違約已經(jīng)成了一種非常普遍的現(xiàn)象。首先強(qiáng)調(diào)一點:簽約是一件非常嚴(yán)肅的事,一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約,更不要隨便違約。它帶來的,是對公司、學(xué)校和你個人聲譽(yù)的多重?fù)p害。

所以在此提醒大家:一定要想清楚再簽約,尤其是自己肯定不想去的單位,更不要隨便簽。一旦違約,無論對公司、學(xué)校還是個人,都會造成巨大的傷害。同時,你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人準(zhǔn)備違約,無外乎一個原因:遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是:

1、與原單位協(xié)商,并從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中,關(guān)鍵在于第一步:如何與原單位協(xié)商,拿到退函。具體的情況,不同單位不一樣,有的單位可能會拖很久,例如,華為通常到3月份才給開退函。所以,如果新單位的簽約時間很緊,而原單位又不會很快給你開退函的話,那結(jié)果很可能是:你兩家單位都簽不了,失業(yè)了。


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